一、山东有哪些代怀站

1、山东旅游资源丰富，自然风光优美，文化积淀深厚，文物古迹众多。比如五岳之尊泰山，孔子故里曲阜三孔，道教圣地崂山等都是山东著名的旅游景点。那么下面就为大家带来2023山东旅游必去十大景点推荐，山东五一不容错过的出游地！

2、当然五岳之首泰山是第一个要去的地方，名气比山东还大。泰山之美在于雄，泰山之名在于文。虽然没有黄山的秀美，也没有华山的严谨，但却是历代帝王唯一认可的山。几乎每一个朝代，每一代帝王都以泰山为荣。

3、八大关是最能体现青岛“红瓦绿树、碧海蓝天”特色的景点。八大关面朝大海，面朝群山，因八条马路而得名，遍布欧洲古典建筑，涵盖了俄罗斯、英国、法国、德国、美国、丹麦、希腊、西班牙、瑞士、日本等20多个国家的各种建筑风格，被誉为“万国建筑博物馆”。

4、趵突泉位于省会济南市历城区，被称为“天下第一泉”，与千佛山、大明湖并称为济南三大名胜，趵突泉为济南七十二泉之首，趵突泉也是济南旅游的标志，是必打卡的景点之一。

5、微山湖是世界上最古老的运河，是北方最大的淡水湖，是山东第一大湖。微山湖又称南四湖，由微山、昭阳、南阳、独山湖连接而成。微山湖是一个巨大的自然公园，是著名的“一都两乡”，即中国的杜鹤，北方水乡和飞虎队的故乡。

6、作为国家5A级旅游城市，台儿庄古城多次被列为网络名人景区打卡地，也是鲁南地区不可多得的热点之一。列入大运河世界文化遗产的水上城市台儿庄古城，是山东人的骄傲，因为它是在二战废墟上重建的城市，是中国人民抗日的城市。

7、三孔是指孔庙、孔林、孔府三大部分，位于曲阜市区，是中国儒家文化的重要场所。它历史悠久，保存了大量珍贵的文物和文献，也是儒家思想的发源地。你可以在这里领略传统文化的博大精深，感受古代儒家文化的巨大价值。

8、沂蒙山是山东省中部的一座大山，中华民族的发祥地之革命老区之一。沂蒙山群峰高耸，沟壑纵横，气势雄伟。这里山青水秀，风景秀丽，是以“山水、人文、宗教”为主要旅游资源的风景名胜区和国家森林公园。沂蒙山动植物资源丰富，是中国重要的自然保护区之一。

9、青州是古九州之有7000多年的发展历史，5000多年的文明史，12年辉煌的国都。青州古城人文资源丰富，具有鲜明的地域文化特色，也曾是山东省的省会，记录了山东历史的传承与发展。

10、长岛景区独特的地理位置和上亿年的地质变迁历史，造就了长岛景区丰富的旅游资源。自古就有“海上仙山”之称。以海蚀地貌和海洋地貌为主的海岛自然景观和以海豹、海鸥、候鸟为主的海岛生物景观，具有极高的观赏和科学价值。

二、山东正规试管供卵

1、自从国家提倡生育二胎和三胎以来，有很多年轻人都在准备生孩子，年轻人在准备生孩子之前也会先了解当地政策，同时也想知道自己生孩子能不能得到现金奖励，那么山东生三胎奖励多少钱？山东三胎奖励20万是真的吗？我们一起来看看吧。

2、山东省三胎奖励20万元这个消息是假的，目前山东省并没有针对三胎的奖励推出有关政策，所以从目前来看在山东省生育三胎并没有奖金可以领取。山东省目前为了积极支持三胎生育政策，将三胎也划分到了生育保险权益当中，女性在符合生育三胎政策的情况下，生育三胎可以正常享受生育津贴，符合三孩生育政策的女性在住院分娩时实行定额支付，其标准是每人每次1000元。根据我国《女职工劳动保护法特别规定》女职工在生育时可以享受98天的产假，在产前可以申请15天的假期，剩余假期需要在产后休假，山东省目前已经提倡生育三胎，所以女性在生三胎时也可以享受这个待遇。

3、目前山东省并没有发布生三胎的奖励政策，后续是否会有奖励，大家还需要根据自己所在地区政府发布的官方文件来判断。

4、2022年山东省最新产假规定？山东省产假天数新政策？山东最新产假条例山东计划生育条例，22日上午，备受关注的《山东省人大常委会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》经山东省十二届人大常委会第十八次会议表决通过，自公布之日起施行。记者了解到，新《条例》规定，山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除了晚婚晚育的相关规定；增加产假六十天，给男方七天护理假。

5、新规取消了晚婚晚育的相关规定。

6、据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法律统一性，原条例第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，并删除了晚婚晚育的相关规定。这是这次最重要的修改。

7、同时，新《条例》明确具体规定了病残子女、收养、再婚等申请再生育子女的条件，作为普遍两孩政策的补充。

8、山东省原《人口与计划生育条例》第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。新《条例》中，删除了晚婚假的奖励。

9、国家规定产假增加60天。

10、据介绍，新《条例》新增产假。考虑到产妇康复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不论子女数量，除国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。